P AL AD IN

With powerful Peers you will find your ALlies,
to jointly ADvocate and take INitiative towards the
inclusive and equitable workspaces we want to see.
Why? Because it matters.

Voor wie is PALADIN executive?

  • Voor visionaire leiders , managers, HR professionals en ondernemers die gedreven zijn om een diverse en inclusieve organisatie te realiseren, en die zoekende zijn met vragen als:
    • Ik weet dat het anders kan, waar kan ik het beste beginnen?
    • Hoe kom ik tot een focus die vruchten zal afwerpen?
    • Hoe breng ik dit thema tot leven, zodat er draagvlak en beweging komt?
    • Wat heb ik als leider nog te leren om echt verschil te maken op dit gebied?
  • Voor organisaties en ondernemingen in of gerelateerd aan het sociaal domein, de culturele sector, overheid, onderwijs en zorg.

Waarom PALADIN executive?

  • Daadwerkelijk inzetten van de kracht van Diversiteit en Inclusie in de organisatie, zoals: benutten van talent, vergroten van innovatief vermogen, verhogen van kwaliteit en bereik van dienstverlening
  • Aansluiten bij de actuele beweging die in de samenleving volop gaande is
  • Ruimte geven aan de stem van de ‘onderstroom’, waar duurzaam resultaat te halen is
  • Een inspirerend voorbeeld zijn.

Wat levert PALADIN executive je op?

  • Je hebt een heldere visie op wat je te doen staat
  • Je bent in staat om het proces richting een diverse en inclusieve organisatie te dragen én je creëert draagvlak binnen de organisatie
  • Je weet veerkracht en vindingrijkheid in de organisatie aan te wakkeren en zet deze in om de beweging richting Diversiteit en Inclusie te vergroten
  • Je maakt verschil door het realiseren van een cultuuromslag met impact, waarbij Diversiteit en Inclusie loskomen van het beleidspapier.

Wat krijg je met PALADIN executive?

  • Een veilige en vrije ruimte om je koers te bepalen en gaandeweg te ‘dealen’ met vragen die op je pad komen
  • Een coach, sparring partner, inspirator, trainer en/of kwartiermaker die naast je staat om dit proces tot een succes te maken
  • Een ervaringsgericht leer- en ontwikkelproces in de dagelijkse praktijk van de organisatie
  • Een in overleg te bepalen aantal coaching sessies – individueel of in klein teamverband
  • Een kennismakingsgesprek, waarin je een paar tips meekrijgt om direct mee aan de slag te gaan.

Benieuwd wat PALADIN executive jou en je organisatie kan brengen?

Neem nu contact op met Froukelien IJntema van Nolitha.

Lees hier meer over de PALADIN aanpak.